DQZHAN訊：雷軍向金山員工全員派股將**改革金山體制
7月8日消息，金山集團董事長雷軍近日發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布將對金山進行**改革，推行各業(yè)務(wù)子公司化，并實施子公司管理層持股計劃。

在內(nèi)部郵件中，雷軍同時表示將把在金山工作三年獲贈的4000萬股金山軟件受限股全部派發(fā)給金山員工，7月6日前在職的所有金山正式員工，每人1000股的兩年期受限股，兩年時間一次性成熟。（嚴(yán)珺）

以下為郵件全文：

金山的各位兄弟姐妹：

三年前的7月6日，我接受了董事會重托，出任金山集團的董事長。

記得那時，求伯君和張旋龍兩位老板數(shù)十次找我“談心”，前后持續(xù)了半年多的時間。當(dāng)時，小米剛剛創(chuàng)業(yè)，進去一個全新的行業(yè)，競爭非常激烈，**代小米手機還沒有發(fā)布，我每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向。同時，金山已經(jīng)創(chuàng)辦二十多年，是IT行業(yè)的老**，有優(yōu)良團隊和很好的業(yè)務(wù)，但困難和問題也不少。

我當(dāng)時壓力巨大。*終，我還是接受這個重托，因為，我愛金山！

我在金山二十多年，我的青春年華都在金山。我永遠希望，金山能夠成為一家偉大的公司，我永遠希望，每個金山人無論面對多大困難都能抬頭挺胸面對這個世界！

我和董事會、管理層反復(fù)交流，下定決定：**改革，開始二次創(chuàng)業(yè)！

首先，我們總結(jié)金山過去成功經(jīng)驗，再次明確做一家偉大公司夢想，總結(jié)金山文化的核心是：志存高遠、腳踏實地。其次，聚焦核心業(yè)務(wù)，**推動移動互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，明確發(fā)展目標(biāo)。同時，推行各個業(yè)務(wù)子公司化，并實施子公司管理層持股計劃，有效提升內(nèi)部士氣。這就是我們講過的“關(guān)停并轉(zhuǎn)”、“3+1業(yè)務(wù)”、“包產(chǎn)到戶”等。還有，引進人才，無論從集團層面還是子公司層面，都引進了大量的技術(shù)、管理和經(jīng)營人才。

短短三年時間，確定了令人驚訝的成績：1. 獵豹移動已于5/8成功在紐交所上市，市值突破了30億美元；2. 西山居，劍俠情緣3在端游低迷的市場下確定超高速成長，同時，在手游市場也已積極完成布局；3. WPS在政府及企業(yè)市場不斷擴大市場份額，在移動市場更有令人興奮的表現(xiàn)；4. 集團也孵化了新的業(yè)務(wù)金山云。

金山軟件的股價也充分反應(yīng)了我們的成績。

這個驕人的業(yè)務(wù)，屬于所有金山人，是大家共同努力下的成果。作為金山董事長，我感到由衷的自豪！

董事會剛做出決定，基于我過去三年工作，決定授予我個人400萬股金山軟件的受限股。

400萬股票，價值的確不菲，我表達了誠摯的感謝，主要感謝大家對我個人工作的肯定。但我知道，這份獎勵，不僅僅是對我本人的認(rèn)可，是對宏江博士帶領(lǐng)的管理層的認(rèn)可，更對奮斗在一線的所有金山人的認(rèn)可！

*后，我和董事會商量，還是把這400萬股金山股票全部分給金山員工更合適！董事會同意了，具體分配方式：7月6日前在職的所有金山正式員工，每人1000股的兩年期受限股，兩年時間一次性成熟。

過去這三年，**是值得驕傲的日子，我相信，未來三年，更值得我們期待。

我們的青春，我們的金山！讓金山的每**充滿陽光和快樂！

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